Mercado de trabalho (n. 2)
A seção GUIA da revista VEJA desta semana (v. 47, n. 11) traz um estudo sobre a inserção das mulheres no mercado de trabalho e aponta onde elas (ainda) não estão no comando e o que causa esta situação.
- Representação da mulher no mercado de trabalho: 42%
- Cargos de direção por mulheres nos últimos cinco anos: 8%
- Salário - executiva: 30% inferior
As cinco áreas com menor presença feminina são:
TECNOLOGIA
Mulheres em cargos executivos: 13 %
Motivo da ausência: pouco interesse feminino por cursos de engenharia e ciências exatas.
ÓLEO E GÁS
Mulheres em cargos executivos: 5%
Motivo da ausência: necessidade de passar semanas em alto-mar em uma plataforma de exploração de petróleo ou dentro de um navio com a predominância de homens acaba desestimulando candidatas.
ENGENHARIA INDUSTRIAL
Mulheres em cargos executivos: 17%
Motivo da ausência: maioria masculina nos cursos de engenharia e a existência de preconceito nas linhas de produção.
CONSTRUÇÃO CIVIL
Mulheres em cargos executivos: 20%
Motivo da ausência: o mesmo motivo presente na engenharia industrial. Neste setor ainda podem atuar as profissionais da área de arquitetura, mas também ainda é um caminho pouco procurado por elas.
CADEIA DE SUPRIMENTOS
Mulheres em cargos executivos: 22%
Motivo da ausência: este setor ainda cultiva a falsa cultura de que os homens são negociadores mais agressivos e mais eficazes. Por ainda ser recente o ingresso de mulheres neste setor, o tempo e a experiência as farão chegar aos cargos executivos, já que atualmente as mulheres ocupam 68% dos postos de trabalho com faixa salarial entre 3000 e 8000 reais neste setor.
O artigo revela também as estratégias necessárias para que as mulheres alcancem os postos com cargos executivos nos setores mencionados.
Leia a matéria na íntegra na Revista Veja (12 de março de 2014) disponível na área de leitura de nossa biblioteca.
